La personne doit identifier son appel, et vous devez savoir si elle est capable de répondre à cet appel dans votre organisation pour le bien du ministère de Dieu. Un plan de recrutement solide rationalise le processus d'embauche et aide à entrer en contact avec un bassin de candidats diversifié, y compris ceux qui ne recherchent pas activement un nouveau poste. Ils peuvent être la solution idéale pour votre organisation.

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GCFAServices de recrutement du ministère des RH est une offre « du début à la fin » par les RH. Une fois qu'un candidat a été sélectionné, les RH aideront à rédiger la lettre d'offre, à vérifier les antécédents, à contacter les références et à adapter un processus d'orientation d'intégration personnalisé.